跟随老师学看企业高管团队命局

2013年12月17日，有幸将黄老师及其助手宋老师接到我县为某大企业集团调风水布局，18日晚上安排给企业八个高管看命局，当时在场的有谭董事长、叶总经理，加一位谭付总及我和宋老师。黄老师说：“看高管团队的命局就是看他们各自命理特点，本人的工作管理能力和开拓发展能力，看有没有敬业奉献精神，适合什么岗位，能否作为一个部门的领头羊。对董事长、总经理的命局有没有帮助，和不和谐，可否直接接受董事或总经理领导。再综合看整体班子团队搭配是不是合理，命局是否有内损内耗。”

黄老师首先看了董事长的命局和大运：

丁未    大运：   4庚戌13  己酉23 戊申33 丁未

辛亥            43　丙午53　乙巳63　甲辰73　癸卯83

丁亥

甲辰

老师开口就说：你是吃祖宗饭的，是祖上人积德在你身上得到回报了，因为年柱是丁未，命局喜用神为木火，从34岁后上丁未大运开始，一路走好运（实际如此），可以戴玉质兔生肖使命局亥卯未三合木成印局旺丁火。戴虎生肖更好，寅亥合木为印，寅辰拱会卯木，卯木又与亥未三合木，地支全活跃起来生着丁火强身。在你床头的左边就是靠进门的这边床头柜上放一个兔或虎的生肖。根据董事长的喜用神要求，其副手要求命局木火旺相。

对于谭董事长及其一家的命，老师另择时间作了详细批断，此文不作介绍。

接着看叶总经理命局：

癸卯

戊午

戊子

戊午

黄老师开口第一句就说：“叶总与谭董你们两人作事十分默契，配合极佳。”他们两人听了对视了一下，笑了，说：“黄老师你太厉害了，我们两人做事合起来就像是一个人，分开为两个人，思想都会想到一块，劲使到一处。”谭董事长笑着说：“我们合作八年了，工作配合非常默契。”黄老师说：“谭董事长命弱，需帮扶，叶总经理命局恰恰午火当令，你们命干支相合使火旺起来，叶总命局且与董事长合成董事长的印，对董事长极为有利，做事心照不宣，太配合了。”

黄老师接着论总经理命局：“你一生没有大灾，因为你命局结构好。你和你儿子的关系就像兄弟关系一样，虽然你们父子有些观点不一致，但最后你还得听你儿子的。你儿子很有头脑，强势。你这个命不是你去追女人，是女人来追你。小时候不懂事时，小朋友就喜欢和你玩，女孩子挺喜欢你。不要随便说一个人作风不好、坏，一切都是命局五行之气使然。按世俗观点要说人作风不好、坏，历史上就数皇帝品德最坏，有多少女人供他玩，玩尽天下女人，可没有一个人说他们品德败坏。很多女人都想当皇后，那真要厚德载物，母仪天下，能容天下难容之事，不吃醋。给你当太太不容易，身弱，很受压抑，心不安，焦燥，但她给你带財，內心很迎合你。

你最好的年是2000庚辰年（大运甲寅），2002壬午年是太岁与儿子犯冲，他没有问题；

2003年癸未这年特好，且有桃花艳事。

2004甲申年你有点权力，财运可以（反馈：好）；

2004年乙酉年耗财，事业上有点失意；

2006年丙戌年，2007丁亥，不好；

2008戊子年有合作的情况，有一个走出传统的波动，事业上做了违反传统的一些操作。（叶总反馈：当时我做钢材生意，在生意最红火时，我将一个钢材经销代理权卖掉，得了一大笔钱。两个月后奥运会结束钢材大跌价，我没受一点损失，反而赚了一大笔钱。说好税务稽查补税的，由我承担结果，但对方没有写进交易合同，结果补税10多万由他们承担了。）

2009年己丑辛苦财运不好；

2010年庚寅逐步好转，2011年辛卯好了，犯一点小人，财运不错；

2012壬辰年应该是好的（子辰合水），但犯小人（辰卯害）；   

今年2013癸巳年，财不大，巳为忌神；

明年2014甲午，后年2015乙未年对你个人来说不是很好。走上壬子大运才是人生的真正的大财运，至少走到60岁

2023年，中间2018年戊戌不好，2020年庚子58岁是高潮。64岁辛亥也好，82岁以前都好。做钢材生意好。（反馈：做钢材生意只赚利息钱，但最后赚了一笔大钱。）

叶总经理的命运另择时间进行了详批，在此不作介绍了。

接着说谭副总：1979年农历二月十七日酉时生人，命局为：

己未

丁卯

辛巳

丁酉

八岁行大运，命局身弱。你越有钱越有压力，精神负担很重，但你有办法减负。你给老婆钱越多，老婆越盯着你，不给不行的，你是老婆的财星，小孩也缠着你，你可以离开老婆，却不能离开小孩，你特别将小孩挂在心上。你48岁壬戌大运以后更好，你跟总经理的配合是不错的，促进总经理的财旺，所以总经理用谭副总很开心。

再说郑副总：农历1962年10月1日午时生人，命局为：

壬寅

庚戌

己亥

庚午

现在其他人不看大运了，只论命不论运。郑是车队队长，人际关系很好，命局主要看他本人人生是不是安全，有没有克他的灾祸，有没有激烈争斗的灾祸事情。这个命局还有一个特点：他有奉献精神，对董事长命局有利，很能帮助。他命局除对老人孝顺外，也对上司特别帮扶支持，对小孩，下属也十分关爱。因此他宜由董事长直接管。如果一个人对总经理特别有利就给总经理用，其他类推。郑队长对总经理你也很好，因为他命局帮你，你用他放心。

樊副总：

壬寅

乙巳

壬申

丙午

命局显示此人也有奉献精神，他很容易和领导的思想无形中达成一致，跟领导都想到一块去了。这个人的办法、点子是能够带财运的。领导头脑比他更精明，但他有丰富的知识和经验。叶总经理是发财了先想到别人，但这个人不同，上司创造的财富被他合到自身。此人命容易出麻烦、纠纷的事情，寅、巳年不是很好，申年没有问题，叶总经理说：“很对，他只服我跟董事长，别人的话他不听。”

王副总：

辛酉

乙未

丁巳

乙巳

丁火日主有根，且有两乙木从上下生护，此火永不会熄灭，生命力强。他有记性有头脑，学习成绩到高中以后才好一些，大学应该读得上（实际是大学），人际关系不错。他善于把自己学的知识和别人的智慧，变成他的思维去发财，获得巨大经济效益。更多的是很支持领导工作，能够组织大家维护领导威信，支持领导工作。这个人好用，可以培养。他走正路，即遵纪守法，给领导带财。搞销售他不会贪，不会损害单位利益，如抬高1块钱，让对方把这1元给自己就是损害单位利益。财会合到他的口袋来的。他财很旺，搞销售特好，可作重点培养使用。他有点子，他学的东西都没有白学，他会把所学的知识都全用上，很有发展潜力的人。

两位老总说：“你评断特对，此人有知识有能力，敬业，办事让人放心，是我们重点培养对象。”

杨副总：

己酉

丁卯  

己丑

丁卯

纯阴命局，人缘关系好，女人缘好，但他心里没有叶总心里平和，人气旺但也有个别的人际关系不好。他应该是离开家乡到外面工作的人，或者是离开家乡到外面工作一段时间后又回来的人。这个命局是不错的，他善于化解困难，再大的困难他都有办法解决，对领导对事业都有帮助，跟领导关系很好，像哥俩兄弟，给领导带来财源。他搞销售打开市场也是没有问题的，搞技术也是点子多。（总经理说：他是公司的井下的总工程师，大学本科毕业）。他和他的主管领导不一定融洽，但他与顶头上司特别好。虽然上司相处不好，但表面上却又关照他。

章副总：

甲辰

丁卯

癸酉

乙卯

此人人际关系不是很理想，他的知识和智慧是冲突的、是矛盾的，很自以为是。容易出现家庭不和的矛盾，太太过得不舒心。他是靠领导给他带财的，靠领导关照，领导与他太太关系较亲近，他离不开太太，太太绝对是帮助支撑他的。（叶总经理说：他是董事长的姨姐夫，董事长是他小姨子的先生。）但他有时又不买太太的账，他又没有办法不得不依靠太太，离开了太太，他什么也不是，还要维护领导的面子和这个太太。

他命好，头脑灵活，生财的点子多，人也大方，是他的财跑不掉，别人也拿不走。內心不稳定，有时不按常规行事，自以为是。命局木多，为董事长喜用神，其命局与董事长命局成三合局，双方合作默契，能利董事长。其命局与总经理相合，可给总经理带财，但合化后却为叶总忌神，叶总从心里说不十分乐意他，接受他。因此此人应由董事长直接领导管理，可作营销开拓工作。

熊副总：

壬寅

甲辰

乙酉

壬午

是一个妻管严的命局，上面的领导对他关照，这个人关系错综复杂，工作能力不是很强，虽有智慧但不会直接生财，是得到领导关照的一个人，跟其他人相比能力要差一点。他好在人际关系比较好，这点比前面章总的要好。本人财运不大，发不了大财，管理能力一般。没有开拓精神，也没有管理办法和点子，不宜搞销售。

财务李总监：

丁酉

丙午

辛未

庚寅

人际关系好，困难压顶都能被他化掉，所以命里注定他会找一个好老婆，祖上有微弱的根，有根就好办了，没有根就不好办事，有根吊着就能吸收水分发芽。财运不大但有，没有开拓精神，头脑不灵活，搞营销不行。为人循规蹈矩，奉公守法，你叫他怎么做他就怎么做，不走样，他没有灵便的办法。管钱只会管得死死的，不会变通，他自己不会拿走这个钱，就是说他不会贪污，他的钱是通过别人来掌握的，他不能直接控制这笔钱，但钱若交他管一定会管好。他不会盘活资金的，不过去年壬辰、今年癸巳他比以往灵活些，管钱管得好。

叶总说：“确实，他管钱是一个很让人放心的人。”

彭副总：

甲寅

丙子

庚子

丙戌

人头脑灵活，点子多，他有办法知道如何创造经济效益，对领导工作。

命主很弱，由于有印，所以他又不能从。这个支持，他都是给领导创造财富的，他自己没有什么，他财富越创造得多他越有压力。命局纯阳，有他的活动圈子，阳刚之气比较足，人际氛围比较强，他性格内向，叶总你可以直接用他。他祖上带财，是个孝子，人品不错（指对钱的态度，不损公肥私）。

黄老师最后结论：财务李总监和彭副总人品不错，熊副总较欠一点。一个高管团队中有3个纯阴的命，1个纯阳的命，这种情况是很少见的，说明团队人气氛围很好。财务总监就是把钱管好，不能玩钱，不能太精明了。这个班子搭配可以。我今年还看了另一个老板的，他手下没有一个走运的，所以他没有能做大。我认为决定团队整体能力的不光是成员的文化学历，应是成员组合，互相之间没有排斥内耗，团结，能量融汇集聚，成员都应有食伤，具有敬业奉献精神及开拓创造财富的能力，对企业绝对地忠诚，要能为董事长、总经理掌控和驾驭。从今天研究的本公司高管领导班子成员命局看，你们的高管班子是一个团结的、富有敬业精神和开拓能力的领导团队，很不错。这个班子在你们的领导下团结一致，能创造更好的成效和财富！

这次能请老师来也是很巧的，老师刚刚取消了一次海外活动，正好有时间，这既是这个企业的福分，也是我的福分。通过贴身跟老师看、问、听、学，对命理学和风水有了很直观的认识，收获很大，老师说我：“你是我开命理教学班后跟随我全方位观摩我命理、风水实战的学生，是一对一教的学生，耳提面授。我相信只要你有心、肯学，在此基础上一定会飞跃进步提高。”我自己感觉太荣幸了，这种不分昼夜亲临现场跟着老师看、学，比面授又是大不相同，它除了能直接听到老师的一言一语、观看到老师变化莫测的预测水平和指导技巧，更是亲身感受到老师溢发出来的强大气场，和调整后的能量场。除了命理学外，自始至终地看到老师对公司、办公室、家居风水及多处阴宅祖墓的指导调理，一套全新的新时代理论，新颖大气的调整，美观大方舒适，使任何人马上感觉到很大能量场，为视者赞赏，为使用者接受，大家共同发出一个字：“爽！”

    本文根据录音及回忆整理，部份作了删改。

          湖北远安：周行海

                            2014年1月21日